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Valables pour les personnes en formation dès la volée 2009.
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Chapitre 1
1.1 Usage du guide méthodique type
Chapitre 2
2.1 Vue d’ensemble du déroulement de la formation de base
2.2 Glossaire
Chapitre 3
3.1 Programme de formation
3.2 Planning individuel du déroulement de la formation pour la personne en formation
3.3 Planning individuel (exemples et modèle à compléter)
Chapitre 4
4.1 Catalogue des objectifs de formation
Profil E
4.2 Objectifs détaillés Branche et entreprise
4.3 Objectifs détaillés Information, communication, administration
4.4 Objectifs détaillés Economie et société
4.5 Objectifs détaillés 1ère langue nationale (langue standard)
4.6 Objectifs détaillés Langues étrangères
Profil B
4.2 Objectifs détaillés Branche et entreprise
4.3 Objectifs détaillés Information, communication, administration
4.4 Objectifs détaillés Economie et société
4.5 Objectifs détaillés 1ère langue nationale (langue standard)
4.6 Objectifs détaillés Langues étrangères
Chapitre 5
5.1 Délais de remise des notes des situations de travail et d'apprentissage
5.2 Notice pour l’évaluation des situations de travail et d'apprentissage
5.3 Introduction aux situations de travail et d'apprentissage
5.4 Critères de comportement lors des situation de travail et d'apprentissage
5.5 Formulaire STA (situation de travail et d'apprentissage)
Chapitre 6
6.1 Délais de remise des dossiers d’unités de formation
6.2 Introduction aux unités de formation
6.3 Notice pour l’évaluation des unités de formation
6.3a Notice sur l'évaluation du plan d'action
Unité de formation en 1ère année ( 6.4.1 Tâches et 6.4.2 Accord et évaluation)
Unité de formation en 2ème année ( 6.5.1 Tâches et 6.5.2 Accord et évaluation)
6.6 UF 2 : critères partiels évalués par la Branche Commerce
Unité de formation en 3ème année ( 6.7.1 Tâches et 6.7.2 Accord et évaluation)
6.8 Contenu du dossier des unités de formation
6.9 Journal de l’unité de formation
6.10 Synthèse des journaux de l’unité de formation
Chapitre 7
7.1 Dates des cours Interentreprises
7.2 But et contenu de chaque cours interentreprises
